John Gunnar Harildstad er årets ildsjel for inkludering i Vennesla. Han fikk prisen av ordfører Nils Olav Larsen og NAVs Anne Beate Hagen Vetrhus._ Det er en ære å få lov å dele ut disse viktige prisene i år igjen. Det er fortjente vinnere som er opptatt av å gjøre en forskjell for andre, sa ordfører Nils Olav Larsen da han delte ut prisene.
Det er NAV Midt-Agder som tildeler de to prisene hvert år. Anne Beate Hagen Vetrhus i NAV understreket i sin tale hvor viktig det er at folk i næringslivet ser verdien av å gi medmennesker nye muligheter.
Viktig med bedrifter som bryr seg
_ Før var vi i Nav opptatt av å få folk fort ut i arbeid. Nå er vi mye mer opptatt av kvalifisering og å følge opp. Det viktige er at å hjelpe folk til varig arbeid. Da er det så viktig med bedrifter og enkeltpersoner som brenner for inkludering. Vi trenger bedrifter som bryr seg, og de er det heldigvis mange av lokalt, sa hun.
I øyeblikket er det hele 346 unge under 30 år som trenger hjelp og bistand fra Nav Midt-Agder.
Det var Alf Olav Strædet som tok i mot prisen på vegne av Vekstra Sør AS. Sammen med ildjsjel Harildstad snakket han om viktigheten av å bry seg. De lykkes med inkludering fordi de ser det enkelte menneske. Som HArildstad sa:
_ Vi må ha det greit sammen her i bygda. Da må vi gjøre vår del. Noen ramler mellom og trenger litt hjelp. Da må vi gi den hjelpa. DEt er blitt min misjon, og jeg synes jeg og bedriften får igjen mye, sa han.
Her følger juryens begrunnelser:
Årets ildsjel for inkludering
Denne ildsjelen fremmer aktivt inkludering. Gjennom samarbeid med NAV har han gitt flere mennesker en ny mulighet i arbeidslivet. Han ser forbi hull i CV-en og anerkjenner potensialet og ressursene i hver enkelt, noe som har hatt stor positiv innvirkning på mange menneskers liv.
Med humor og varme skaper han et arbeidsmiljø der ansatte trives og har det gøy på jobb. Som stolt venndøl ansetter han helst lokalt talent, fordi han mener de har best arbeidsmoral – men han fremhever at talent ofte skjuler seg i utenforskap. Denne troen driver hans arbeid for å gi mennesker muligheten til å vokse og bidra i ordinært arbeid.
Han hjelper mennesker til å utvikle seg både profesjonelt og personlig, og han viser hvordan lederskap, basert på tillit, inkluderende holdninger og verdier, endrer liv.
John Gunnar Harildstad, daglig leder i Dunlop Hiflex AS, er en verdig vinner av prisen som Årets ildsjel for inkludering!
Vekstra Sør AS er årets inkluderingsbedrift. Alf Olav Strædet mottok prisen. Her er han sammen med ordføører Nils Olav Larsen og NAVs Anne Beate Hagen Vetrhus.Årets inkluderingsbedrift
Denne bedriften setter standarden for ekte inkludering. Med åpne holdninger og evnen til å se ressurser i hver enkelt, har de etablert et miljø hvor alle føler seg sett, verdsatt og ivaretatt. Dette har skapt en kultur der ulikheter er en styrke for både enkeltpersoner og fellesskapet.
Gjennom tett samarbeid med NAV har de vist at alle fortjener en sjanse til ordinært arbeid. Der andre ser utfordringer, ser de muligheter og tilpasser opplæring og arbeidsoppgaver med omtanke og respekt. Dette er ikke bare tilrettelegging, men en langsiktig investering i trygghet, fellesskap og mestring.
Tilnærmingen har skapt trivsel og tilhørighet, men også resultater som styrker virksomheten. Denne bedriften viser at satsing på mennesker gir positive ringvirkninger for hele arbeidsplassen, og gir ansatte et sterkere eierskap til sitt arbeid.
De er et forbilde for hvordan inkluderende praksis kan endre liv og bidra til en bærekraftig virksomhet. Vekstra Sør-AS er en verdig vinner av prisen som Årets inkluderingsbedrift!